АО «Ленгипротранс» всегда придает большое значение корпоративной культуре и вовлечению сотрудников в творческие процессы. Одним из ярких примеров такого подхода стал масштабный театральный проект, организованный компанией в конце 2024 года. Спектакль, ставший кульминацией насыщенного года, не только укрепил командный дух коллектива, но и продемонстрировал важность креативных инициатив для создания единой корпоративной культуры.

ЦЕЛИ ПРОЕКТА:

1. Объединение коллектива и укрепление корпоративного духа
   После насыщенного рабочего года и изменений в руководстве АО «Ленгипротранс», проект стал важным шагом в объединении коллектива. Проводя совместную творческую деятельность, сотрудники не только сблизились, но и смогли наладить эффективное командное взаимодействие. Через участие в спектакле, который был подготовлен с нуля, каждый сотрудник почувствовал свою важность для компании, что способствовало снижению стресса и укреплению морального духа коллектива.

2. Развитие традиций корпоративного творчества
   Одной из ключевых целей было продолжение и развитие традиций корпоративного творчества, ставших неотъемлемой частью «Ленгипротранса». Уже десятый проект в сотрудничестве с компанией GOODNIGHT PRODUCTION позволил раскрыть новые таланты сотрудников. Процесс подготовки спектакля включал как опытных участников, так и новых сотрудников, что позволило создать атмосферу взаимной поддержки и командного взаимодействия. Спектакль стал значимым этапом в жизни коллектива, вовлекая в процесс не только актеров, но и инженеров, технических специалистов и других сотрудников, что укрепило корпоративное единство.

3. Создание вдохновляющей праздничной атмосферы
   Несмотря на ограниченные ресурсы, спортивный зал на 6-м этаже был превращен в полноценное театральное пространство, что обеспечило не только визуальное впечатление, но и эмоциональный отклик. Атмосфера праздника, созданная с помощью оригинальных сценических решений и ярких костюмов, стала важным элементом вовлечения сотрудников. Спектакль дарил участникам чувство гордости за свою компанию, создавая ощущение принадлежности к большому и успешному коллективу.

4. Деликатное отражение корпоративных вызовов и достижений через искусство
   Одной из особенностей спектакля было его корпоративное содержание. Сценарий был авторским и уникальным: он рассказывал о «Мушкетерах будущего», которые, сталкиваясь с проблемами и вызовами, преодолевают их через командную работу и взаимную поддержку. Это метафоричное отражение реальных ситуаций в компании, таких как бюрократические преграды, изменения в руководстве и важность коллективной работы, стало важным инструментом для позитивного корпоративного диалога.

5. Максимальная вовлеченность сотрудников в творческий процесс
   Основной целью было не только предоставить сотрудникам возможность стать зрителями, но и активно вовлечь их в создание спектакля. Более 100 человек стали участниками не только на сцене, но и за кулисами.  Использование реквизита и костюмов, созданных собственными силами сотрудников, сделало проект по-настоящему корпоративным. Более 30 часов репетиций, участие в съемках видеоконтента и запись песен — все это позволило повысить личную вовлеченность каждого и укрепить командную синергию.

КОРПОРАТИВНЫЙ ТЕАТР — КЛЮЧИ УСПЕХА

• Нестандартное место для проведения: Спектакль прошел в спортивном зале на 6-м этаже офисного здания. Преобразование этого пространства в театральную сцену стало настоящим вызовом. Это не только создало уникальную атмосферу, но и продемонстрировало способность коллектива адаптироваться к любой ситуации.
• Вовлеченность всех сотрудников: В проекте приняли участие более 600 человек, включая как актеров, так и технический и инженерный персонал, которые создавали декорации и обеспечивали техническую поддержку. Большая часть костюмов и реквизита была изготовлена силами самих сотрудников.
• Интерактивность и вовлеченность: Участники были вовлечены в создание видеороликов, а также в создание музыки и хореографии. Это укрепило чувство общей цели и позволило каждому почувствовать свою значимость для успеха проекта.
• Сценарий, отражающий корпоративную реальность: Спектакль был построен по мотивам классического произведения, но с явными отсылками к корпоративным реальностям. Персонажи, такие как «мушкетеры», «кардинал» и «миледи», символизировали различные аспекты работы коллектива и ситуации, знакомые всем сотрудникам.

КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ПРОЕКТА:

• 22 яркие сцены, включая 10 музыкальных номеров и 12 актерских сцен.
• 100+ участников, включая актеров, технический персонал и других сотрудников компании.
• 30 часов репетиций, включая хореографические и актерские тренировки.
• 30 микрофонов и светодиодные экраны для создания динамичных декораций.
• Вовлеченность сотрудников: более 100 человек участвовали в подготовке площадки и создании спектакля, а более 600 сотрудников стали зрителями.
• Награды и признание: успешная реализация мероприятия получила множество положительных отзывов от коллег и руководства, а также высокий уровень вовлеченности сотрудников, что положительно отразилось на корпоративной культуре.

СОТРУДНИЧЕСТВО И ПОДДЕРЖКА:

Спектакль был реализован командой GOODNIGHT PRODUCTION при полной поддержке всех подразделений компании, от инженерных и технических служб до отдела HR и PR. Такой подход укрепил взаимодействие между департаментами и продемонстрировал пример успешной внутренней коммуникации и корпоративной сплоченности..