Корпоративный спектакль в спортзале АО "Ленгипротранс"
АО «Ленгипротранс» всегда придает большое значение корпоративной культуре и вовлечению сотрудников в творческие процессы.
Одним из ярких примеров такого подхода стал масштабный театральный проект, организованный компанией в конце 2024 года.
Спектакль, ставший кульминацией насыщенного года, не только укрепил командный дух коллектива, но и продемонстрировал важность креативных инициатив для создания единой корпоративной культуры.
После насыщенного рабочего года и изменений в руководстве АО «Ленгипротранс», проект стал важным шагом в объединении коллектива.
Проводя совместную творческую деятельность, сотрудники не только сблизились, но и смогли наладить эффективное командное взаимодействие.
Через участие в спектакле, который был подготовлен с нуля, каждый сотрудник почувствовал свою важность для компании, что способствовало снижению стресса и укреплению морального духа коллектива.
Одной из ключевых целей было продолжение и развитие традиций корпоративного творчества, ставших неотъемлемой частью «Ленгипротранса».
Уже десятый проект в сотрудничестве с компанией GOODNIGHT PRODUCTION позволил раскрыть новые таланты сотрудников.
Процесс подготовки спектакля включал как опытных участников, так и новых сотрудников, что позволило создать атмосферу взаимной поддержки и командного взаимодействия.
Спектакль стал значимым этапом в жизни коллектива, вовлекая в процесс не только актеров, но и инженеров, технических специалистов и других сотрудников, что укрепило корпоративное единство.
Несмотря на ограниченные ресурсы, спортивный зал на 6-м этаже был превращен в полноценное театральное пространство, что обеспечило не только визуальное впечатление, но и эмоциональный отклик.
Атмосфера праздника, созданная с помощью оригинальных сценических решений и ярких костюмов, стала важным элементом вовлечения сотрудников.
Спектакль подарил участникам чувство гордости за свою компанию, создавая ощущение принадлежности к большому и успешному коллективу.
Одной из особенностей спектакля было его корпоративное содержание. Сценарий был авторским и уникальным: он рассказывал о «Мушкетерах будущего», которые, сталкиваясь с проблемами и вызовами, преодолевают их через командную работу и взаимную поддержку.
Это метафоричное отражение реальных ситуаций в компании, таких как бюрократические преграды, изменения в руководстве и важность коллективной работы, стало важным инструментом для позитивного корпоративного диалога.
Основной целью было не только предоставить сотрудникам возможность стать зрителями, но и активно вовлечь их в создание спектакля. Более 100 человек стали участниками не только на сцене, но и за кулисами.
Использование реквизита и костюмов, созданных собственными силами сотрудников, сделало проект по-настоящему корпоративным. Более 30 часов репетиций, участие в съемках видеоконтента и запись песен — все это позволило повысить личную вовлеченность каждого и укрепить командную синергию.
Спектакль прошел в спортивном зале на 6-м этаже офисного здания. Преобразование этого пространства в театральную сцену стало настоящим вызовом.
Это не только создало уникальную атмосферу, но и продемонстрировало способность коллектива адаптироваться к любой ситуации.
В проекте приняли участие более 600 человек, включая как актеров, так и технический и инженерный персонал, которые создавали декорации и обеспечивали техническую поддержку. Большая часть костюмов и реквизита была изготовлена силами самих сотрудников.
Участники были вовлечены в создание видеороликов, а также в создание музыки и хореографии. Это укрепило чувство общей цели и позволило каждому почувствовать свою значимость для успеха проекта.
Спектакль был построен по мотивам классического произведения, но с явными отсылками к корпоративным реальностям.
Персонажи, такие как «мушкетеры», «кардинал» и «миледи», символизировали различные аспекты работы коллектива и ситуации, знакомые всем сотрудникам.
Спектакль был реализован командой GOODNIGHT PRODUCTION при полной поддержке всех подразделений компании, от инженерных и технических служб до отдела HR и PR.
Такой подход укрепил взаимодействие между департаментами и продемонстрировал пример успешной внутренней коммуникации и корпоративной сплоченности..
